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人事部雑記
学生に告ぐ！vol.2
こんにちは。お元気ですか。
國谷です。
今回は「自己実現」について書いてみたいと思います。
皆さん「自己実現」って何だと思いますか？ おそらく、「自分のやりたいことができること」だと考えていると思います。答えはその通りなのですが、実はもっと奥深いものです。
ちょっと横道にそれますが、自己実現と言えば、「マズローの欲求段階説」というのがあります。人間の欲求の段階は、
①生理的欲求
②安全の欲求
③親和の欲求
④自我の欲求
⑤自己実現の欲求
の5つに分けられます。
生理的欲求と安全の欲求は、人間が生きる上での衣食住等の根源的な欲求、親和の欲求とは、他人と関りたい、他者と同じようにしたいなどの集団帰属の欲求で、自我の欲求とは、自分が集団から価値ある存在と認められ、尊敬されることを求める認知欲求のこと、そして、自己実現の欲求とは、自分の能力、可能性を発揮し、創造的活動や自己の成長を図りたいと思う欲求のことです。5つの欲求レベルとしては最高位のもので、①～④の欲求が満たされたら⑤を求め始める訳です。
この欲求は社会人になったから芽生えるものではなく、もっと早いタイミングで出てくることもあります。
本題に戻りますが、もちろん就職活動をしていく中で、自己分析して、自分は何に興味があって、何がやりたいのかを明確にすることが大切ですが、やりたいことは会社に入ってから変わるかもしれないので、働くこととは「本当にやりたいことを探す旅」でもあります。誤解を恐れずに言うと、人生の価値観なんて行動を起せば起すほど変わってきます。
専ら、入社する前にやりたいことが決まっていて、自分の夢・ビジョンと、入社した会社の理念・ビジョンが一致していれば、こんなに幸せなことはないのですが、自分のやりたいことがなかなかみつからないというのが現状ではないでしょうか。
一方で、自分の夢・ビジョンと、入社した会社の理念・ビジョンが一致していたとしても、入社していきなりやりたいことができるはずがありません。もしかしたら、自分のやりたいこととは全然関係ないことをやらないといけないかもしれません。例えば、銀行の投資銀行部門でM&Aをやりたいと思って入社したとしても、最初は、支店で伝票の入ったダンボールを運んだり、一日中、電話を取り続けたりと雑用ばかりの日々かもしれません。
前置きが長くなりましたが、言いたいことは、まず、自分のできることを増やすことが自己実現の第一歩だということです。入社していきなり自己実現しないといけないとか、一日も早く自己実現したいとか思う前に、まず目の前にある仕事を確実にこなすことを考えてみて下さい。先の例では、雑用も大切な仕事の一部です。その積み重ねです。人生無駄なことなんて何一つありません。そうやって着実に進む中で、できることを増やして、自分のやりたいこと見つけてゆけば、そのやりたいことを実現させることができる時が必ずやってきます。粘り強く、着実に。これが一番大切です。
そして、もう一つ大切なことは、途中で投げ出さないこと。中途半端にしないことです。目の前に高い壁が立ちはだかってしまって、逃げることを選択した場合、また、同じ壁が現れたら、乗り越えられない。一度逃げ癖がつくとずっと逃げることになります。壁に出くわしたらそれを乗り越えることが自分の糧になると思って立ち向かって下さい。
それではまた。
國谷です。
今回は「自己実現」について書いてみたいと思います。
皆さん「自己実現」って何だと思いますか？ おそらく、「自分のやりたいことができること」だと考えていると思います。答えはその通りなのですが、実はもっと奥深いものです。
ちょっと横道にそれますが、自己実現と言えば、「マズローの欲求段階説」というのがあります。人間の欲求の段階は、
①生理的欲求
②安全の欲求
③親和の欲求
④自我の欲求
⑤自己実現の欲求
の5つに分けられます。
生理的欲求と安全の欲求は、人間が生きる上での衣食住等の根源的な欲求、親和の欲求とは、他人と関りたい、他者と同じようにしたいなどの集団帰属の欲求で、自我の欲求とは、自分が集団から価値ある存在と認められ、尊敬されることを求める認知欲求のこと、そして、自己実現の欲求とは、自分の能力、可能性を発揮し、創造的活動や自己の成長を図りたいと思う欲求のことです。5つの欲求レベルとしては最高位のもので、①～④の欲求が満たされたら⑤を求め始める訳です。
この欲求は社会人になったから芽生えるものではなく、もっと早いタイミングで出てくることもあります。
本題に戻りますが、もちろん就職活動をしていく中で、自己分析して、自分は何に興味があって、何がやりたいのかを明確にすることが大切ですが、やりたいことは会社に入ってから変わるかもしれないので、働くこととは「本当にやりたいことを探す旅」でもあります。誤解を恐れずに言うと、人生の価値観なんて行動を起せば起すほど変わってきます。
専ら、入社する前にやりたいことが決まっていて、自分の夢・ビジョンと、入社した会社の理念・ビジョンが一致していれば、こんなに幸せなことはないのですが、自分のやりたいことがなかなかみつからないというのが現状ではないでしょうか。
一方で、自分の夢・ビジョンと、入社した会社の理念・ビジョンが一致していたとしても、入社していきなりやりたいことができるはずがありません。もしかしたら、自分のやりたいこととは全然関係ないことをやらないといけないかもしれません。例えば、銀行の投資銀行部門でM&Aをやりたいと思って入社したとしても、最初は、支店で伝票の入ったダンボールを運んだり、一日中、電話を取り続けたりと雑用ばかりの日々かもしれません。
前置きが長くなりましたが、言いたいことは、まず、自分のできることを増やすことが自己実現の第一歩だということです。入社していきなり自己実現しないといけないとか、一日も早く自己実現したいとか思う前に、まず目の前にある仕事を確実にこなすことを考えてみて下さい。先の例では、雑用も大切な仕事の一部です。その積み重ねです。人生無駄なことなんて何一つありません。そうやって着実に進む中で、できることを増やして、自分のやりたいこと見つけてゆけば、そのやりたいことを実現させることができる時が必ずやってきます。粘り強く、着実に。これが一番大切です。
そして、もう一つ大切なことは、途中で投げ出さないこと。中途半端にしないことです。目の前に高い壁が立ちはだかってしまって、逃げることを選択した場合、また、同じ壁が現れたら、乗り越えられない。一度逃げ癖がつくとずっと逃げることになります。壁に出くわしたらそれを乗り越えることが自分の糧になると思って立ち向かって下さい。
それではまた。
健康！
こんにちは。
人事部江口です。
今日は、朝9時から健康診断に行ってきました。
私は、ほぼ必ず（寝坊したとき以外。。）朝ごはんを食べる習慣があるので、
朝ごはんを食べないと、パワーが出ないのです。
健康診断の日は朝食を摂ってはいけないので、、、
半分フラフラになりながら、いつもより1時間早い電車に乗りました。
（ちなみに、メンバーズの始業は午前10時です）
ただでさえフラフラな私に追い討ちをかけるがごとく、
採血がやってきました。
血を抜かれた後は、フラフラな上に頭もボーっとしてきてしまい、
同僚の方の存在にも気がつかず、フラフラと歩く始末・・・
会社について仕事を始めるには、あまりにもマイナスな状況だったので、
メンバーズが入っている琴平タワー横のスタバでカフェモカをオーダーし、
カフェインを注入。チョコレートの力にも頼ってようやく元気が出てきました。
先日、電車の中吊り広告に「最近の小学生は朝食を摂らない」
、「朝食を食べない子は成績が良くない」というデータも出ていました。
人それぞれ、体質などもあるとは思いますが、
朝食を摂ることは、1日の始まりとしてとても大切だと思います！
今週に入って、風邪が大流行している模様です。
私も気をつけて、しっかりと体調管理をしてゆきます。（的な！！by．國谷）
人事部江口です。
今日は、朝9時から健康診断に行ってきました。
私は、ほぼ必ず（寝坊したとき以外。。）朝ごはんを食べる習慣があるので、
朝ごはんを食べないと、パワーが出ないのです。
健康診断の日は朝食を摂ってはいけないので、、、
半分フラフラになりながら、いつもより1時間早い電車に乗りました。
（ちなみに、メンバーズの始業は午前10時です）
ただでさえフラフラな私に追い討ちをかけるがごとく、
採血がやってきました。
血を抜かれた後は、フラフラな上に頭もボーっとしてきてしまい、
同僚の方の存在にも気がつかず、フラフラと歩く始末・・・
会社について仕事を始めるには、あまりにもマイナスな状況だったので、
メンバーズが入っている琴平タワー横のスタバでカフェモカをオーダーし、
カフェインを注入。チョコレートの力にも頼ってようやく元気が出てきました。
先日、電車の中吊り広告に「最近の小学生は朝食を摂らない」
、「朝食を食べない子は成績が良くない」というデータも出ていました。
人それぞれ、体質などもあるとは思いますが、
朝食を摂ることは、1日の始まりとしてとても大切だと思います！
今週に入って、風邪が大流行している模様です。
私も気をつけて、しっかりと体調管理をしてゆきます。（的な！！by．國谷）
～身だしなみ～
皆さんこんにちは。
株式会社メンバーズ今泉です。
昨日、会社説明会を開催しました。ご存知の通り東京にも雪が降り、
大変寒い一日でしたが、多くの学生が参加してくれました。
来社された学生の皆さん本当にありがとう。そしてお疲れ様でした。
さて、今回は「身だしなみ」についてアドバイスしたいと思います。
ひとことで「身だしなみ」と言われても、スーツはばっちり、靴も
シャツもリクルートスタイルでそろえたし、鏡でちゃんと髪を整え
ているし、どこに問題があるの！と
疑問を持たれた方もいらっしゃると思います。
私が指摘する「身だしなみ」のチェックポイント。
それは「かばん」です。
といっても色や形を指摘するわけではなく、
「きちんと整頓されているか」ということなのです。
説明会では、会社案内などみなさんにお持ち帰りいただく資料があります。
その際、膨らんだ整頓されていないかばんに無造作にしまわれると、
「会社案内（資料）はいらなかったのかな」「当社に興味がなかったのかな」と
すごくがっかりします。
また、整理整頓がされていない印象を持ってしまうと、「この人を社員にしたら
大切な資料をなくされてしまうのではないか」「お客様に折れ曲がったり
汚れた資料を渡してしまうのではないか」と心配になり、選考の際、マイナス
ポイントとして判断する企業もあるでしょう。
会社の人事というのは、社員としてふさわしいかどうか様々な角度から皆さんを
判断しています。あまりいろいろなことを話してしまうと身動きが取れなくなって
しまうかも知れませんが、「ちょっとした気配り」に気がついていただければ、
この「ちょっと」が皆さんの大きな成果につながるかも知れません。
参考になれば幸いです。
株式会社メンバーズ今泉です。
昨日、会社説明会を開催しました。ご存知の通り東京にも雪が降り、
大変寒い一日でしたが、多くの学生が参加してくれました。
来社された学生の皆さん本当にありがとう。そしてお疲れ様でした。
さて、今回は「身だしなみ」についてアドバイスしたいと思います。
ひとことで「身だしなみ」と言われても、スーツはばっちり、靴も
シャツもリクルートスタイルでそろえたし、鏡でちゃんと髪を整え
ているし、どこに問題があるの！と
疑問を持たれた方もいらっしゃると思います。
私が指摘する「身だしなみ」のチェックポイント。
それは「かばん」です。
といっても色や形を指摘するわけではなく、
「きちんと整頓されているか」ということなのです。
説明会では、会社案内などみなさんにお持ち帰りいただく資料があります。
その際、膨らんだ整頓されていないかばんに無造作にしまわれると、
「会社案内（資料）はいらなかったのかな」「当社に興味がなかったのかな」と
すごくがっかりします。
また、整理整頓がされていない印象を持ってしまうと、「この人を社員にしたら
大切な資料をなくされてしまうのではないか」「お客様に折れ曲がったり
汚れた資料を渡してしまうのではないか」と心配になり、選考の際、マイナス
ポイントとして判断する企業もあるでしょう。
会社の人事というのは、社員としてふさわしいかどうか様々な角度から皆さんを
判断しています。あまりいろいろなことを話してしまうと身動きが取れなくなって
しまうかも知れませんが、「ちょっとした気配り」に気がついていただければ、
この「ちょっと」が皆さんの大きな成果につながるかも知れません。
参考になれば幸いです。
雪山
こんにちは。
人事部の江口です。
先週末、社内の人たちと苗場までスキー＆スノボに行ってきました。
もちろん、スキー＆スノボ以外にも、
温泉に入ったりトランプゲームをしたりと、様々なコンテンツで楽しんだわけですが、
なかでも一番盛り上がったのは･･･
任天堂DSを5台使用した、大マリオカート大会！
私は初めてマリオカートを体験したのですが、
みなさんの技の凄さに圧倒されて、常にビリをひた走ってしまいました。
今回は所属の違う事業部の方々との旅行でしたが、
社内でもさまざまな方とコミュニケーションがとれることをとても嬉しく思います！
※ちなみに写真は、私がリフトを降りた時、
目の前の雪壁に埋もれていた他部署の部長さんです（笑）
学生に告ぐ！ vol．１
こんにちは。
人事部長の國谷です。
皆さん、就職活動は順調でしょうか？
自分が普段話す機会がないような企業の人事部の採用担当者や役員と接しながら、
自己の新たな面を発見したり、自分の過去・現在・未来を整理して今後どうしていきたいのかを熟考できる絶好のチャンスなので、是非この活動期間を大切にして徹底的に自己分析をして下さい。
どこの会社に行くとしても、来年の4月以降は社会人1年生として新たなフィールドでの無限の可能性が広がっています。ですので、就職活動を思いっきり楽しんで下さい。
さて、本日からこのブログに思いをしたためてゆく訳ですが、私はこのブログを通して、 最終的には「メンバーズで働くこととは？」ということをお伝えしたいと考えています。
ですが、いきなり結論付けるのではなく、いろいろ関連するキーワードの意味を考えていきながら、 その答えを導き出していきたいと思います。気軽にお付き合い下さい。
第一回目となる今回は、 「コミュニケーション能力」について話してみたいと思います。
皆さんは「コミュニケーション能力」と聞いて、具体的にどのような能力を思い浮かべるでしょうか？私が採用活動をする中で、「私はコミュニケーション能力があります！」といった表現をエントリーシートの内容や面接時に目や耳にする機会が多いのですが、その意味を本当に理解できているかどうか疑問に思う時があります。結構奥深いものがあるので、この際に再確認してみて下さい。
私は「コミュニケーション能力」には以下の3つの段階があると思います。
１． どのようなタイプの人とでも一定のやり取りができること。
２． １が前提で、論理的に伝えたいことを「話す力」や相手が何を求めているのかを汲み取ることのできる「聞く力」を備えていること。いわゆる、聞く力については「空気を読む力」に言い換えることができます。
３． １と２が前提で、自分が引き出したい落としどころに導いていく「交渉力」があること。
更に３については、学生と社会人とでは状況が異なるので、求められる「交渉力」のレベルも当然上がります。状況が異なるというのは、柔道に例えるなら無差別級みたいなものです。
自分よりも体重が倍近くある相手と対戦することが増えるということです（実際の試合ではあまりお目にかかりません、、、）。
ビジネスの世界では、交渉相手が自分と同じレベルということはあまりなく、自分より「交渉力」がある百戦錬磨の相手と戦う機会の方が圧倒的に多いです。
しかも、社外だけでなく社内においてもです。
この能力は後天的に身に着けてゆくものですが、ただ漫然と過ごしていても高まる能力ではなく、様々な対戦を経験する中で高めてゆくものです。
もし、認識が違っていた方がいるようでしたら、今後の就職活動にも影響しますので、ここで改めてみて下さい。また、ご意見がある方はコメントを頂ければお答えします。
それでは、また次回に別のキーワードのお話をしたいと思います。
人事部長の國谷です。
皆さん、就職活動は順調でしょうか？
自分が普段話す機会がないような企業の人事部の採用担当者や役員と接しながら、
自己の新たな面を発見したり、自分の過去・現在・未来を整理して今後どうしていきたいのかを熟考できる絶好のチャンスなので、是非この活動期間を大切にして徹底的に自己分析をして下さい。
どこの会社に行くとしても、来年の4月以降は社会人1年生として新たなフィールドでの無限の可能性が広がっています。ですので、就職活動を思いっきり楽しんで下さい。
さて、本日からこのブログに思いをしたためてゆく訳ですが、私はこのブログを通して、 最終的には「メンバーズで働くこととは？」ということをお伝えしたいと考えています。
ですが、いきなり結論付けるのではなく、いろいろ関連するキーワードの意味を考えていきながら、 その答えを導き出していきたいと思います。気軽にお付き合い下さい。
第一回目となる今回は、 「コミュニケーション能力」について話してみたいと思います。
皆さんは「コミュニケーション能力」と聞いて、具体的にどのような能力を思い浮かべるでしょうか？私が採用活動をする中で、「私はコミュニケーション能力があります！」といった表現をエントリーシートの内容や面接時に目や耳にする機会が多いのですが、その意味を本当に理解できているかどうか疑問に思う時があります。結構奥深いものがあるので、この際に再確認してみて下さい。
私は「コミュニケーション能力」には以下の3つの段階があると思います。
１． どのようなタイプの人とでも一定のやり取りができること。
２． １が前提で、論理的に伝えたいことを「話す力」や相手が何を求めているのかを汲み取ることのできる「聞く力」を備えていること。いわゆる、聞く力については「空気を読む力」に言い換えることができます。
３． １と２が前提で、自分が引き出したい落としどころに導いていく「交渉力」があること。
更に３については、学生と社会人とでは状況が異なるので、求められる「交渉力」のレベルも当然上がります。状況が異なるというのは、柔道に例えるなら無差別級みたいなものです。
自分よりも体重が倍近くある相手と対戦することが増えるということです（実際の試合ではあまりお目にかかりません、、、）。
ビジネスの世界では、交渉相手が自分と同じレベルということはあまりなく、自分より「交渉力」がある百戦錬磨の相手と戦う機会の方が圧倒的に多いです。
しかも、社外だけでなく社内においてもです。
この能力は後天的に身に着けてゆくものですが、ただ漫然と過ごしていても高まる能力ではなく、様々な対戦を経験する中で高めてゆくものです。
もし、認識が違っていた方がいるようでしたら、今後の就職活動にも影響しますので、ここで改めてみて下さい。また、ご意見がある方はコメントを頂ければお答えします。
それでは、また次回に別のキーワードのお話をしたいと思います。
新年会
こんにちは。
人事部江口です。
先日、社内有志の新年会が開催され、私も参加をしてきました！
場所は弊社の近郊にあるとあるバーを貸切、
社長や役員から、新卒社員までいろいろなメンバーが顔を揃えて
行われました。
普段は通常の業務があるため、なかなか話すタイミングのない人や、
どんな未来を描くのか、など、とても有意義な話をすることができました。
いろいろな考えの方と話ができるということは、
とても幸せなことであると思いました。
人事部江口です。
先日、社内有志の新年会が開催され、私も参加をしてきました！
場所は弊社の近郊にあるとあるバーを貸切、
社長や役員から、新卒社員までいろいろなメンバーが顔を揃えて
行われました。
普段は通常の業務があるため、なかなか話すタイミングのない人や、
どんな未来を描くのか、など、とても有意義な話をすることができました。
いろいろな考えの方と話ができるということは、
とても幸せなことであると思いました。
就職活動に役立つ！
皆さんこんにちは。
株式会社メンバーズ人事課長の今泉です。
今後、何度かこのBlogに登場させていただくことになります。
私のBlogは、皆さんの就職活動にお役に立てるような題材に
して書いていこうと思います。どうぞ宜しくお願いします。
今回は、「履歴書」についてアドバイスしたいと思います。
就職マニュアルなどでは、文章の構成や太字、アンダーライン
の活用等をポイントとしていますが、そのようなテクニック
よりも、もっと大事なポイントがあることをご存知ですか？
それは、「入社したい」という思いが履歴書から
伝わってくるかどうか、ということなのです。
例えば、下書きの後が残ったままの履歴書や、押印欄にはんこ
を押していない履歴書などを提出されたらみなさんはどう思いますか？
たとえ見栄えが悪くても、入社したいという想いは文章から伝わって
くるものなのです。
”テクニック＜想い”、是非参考にしてください。
株式会社メンバーズ人事課長の今泉です。
今後、何度かこのBlogに登場させていただくことになります。
私のBlogは、皆さんの就職活動にお役に立てるような題材に
して書いていこうと思います。どうぞ宜しくお願いします。
今回は、「履歴書」についてアドバイスしたいと思います。
就職マニュアルなどでは、文章の構成や太字、アンダーライン
の活用等をポイントとしていますが、そのようなテクニック
よりも、もっと大事なポイントがあることをご存知ですか？
それは、「入社したい」という思いが履歴書から
伝わってくるかどうか、ということなのです。
例えば、下書きの後が残ったままの履歴書や、押印欄にはんこ
を押していない履歴書などを提出されたらみなさんはどう思いますか？
たとえ見栄えが悪くても、入社したいという想いは文章から伝わって
くるものなのです。
”テクニック＜想い”、是非参考にしてください。
新年のご挨拶
明けましておめでとうございます！
株式会社メンバーズ人事部の江口と申します。
いよいよ、人事なんでもBlogが本格始動！！
毎週火曜日は、私が担当致しますので宜しくお願い致します。
私は2007年の4月に入社し、この4月で2年目を迎える新入社員です。
このBlogを通じて、メンバーズのことをお伝えしていければと思います！
さて、メンバーズは1/4より2008年の業務を開始いたしました。
みなさんにとって、2008年は勝負の年ですね！
昨年から就職活動を始められた方も、今年から本格的に就職活動をされる方も、
この半年弱が勝負となるでしょう。
3年後、5年後の自分をしっかりと見据えて、就職活動を頑張ってください！
説明会や選考会で、より多くの方にお会いできることを楽しみにしています！！
株式会社メンバーズ人事部の江口と申します。
いよいよ、人事なんでもBlogが本格始動！！
毎週火曜日は、私が担当致しますので宜しくお願い致します。
私は2007年の4月に入社し、この4月で2年目を迎える新入社員です。
このBlogを通じて、メンバーズのことをお伝えしていければと思います！
さて、メンバーズは1/4より2008年の業務を開始いたしました。
みなさんにとって、2008年は勝負の年ですね！
昨年から就職活動を始められた方も、今年から本格的に就職活動をされる方も、
この半年弱が勝負となるでしょう。
3年後、5年後の自分をしっかりと見据えて、就職活動を頑張ってください！
説明会や選考会で、より多くの方にお会いできることを楽しみにしています！！