中途採用希望者からよくある質問
一次面接に必要な携行品はなんですか。
履歴書と職務経歴書をお持ちください。
また、ご自身の強みをアピールするにあたって、作品等をお持ちいただければ幸いです。
なお、面接当日は、アンケートをご記入いただきますのでご了承ください。
給与はどのようにして決定されますか。
過去のご経歴や今後のキャリアの方向性、入社後のミッション、過去の年収、希望年収などを勘案し、総合的に決定します。
選考終了後、オファーレターにより条件などを明示します。
評価はどのように行っておりますか？
半年を評価期間として、給与評価は能力評価、賞与評価は成果評価をしています。
給与は過去半年のアクションからの能力を各職種の評価項目に基づき評価をし、評価結果を次の半年の給与に反映します。
賞与は評価項目を個別に半期の初めに上長とともに設定し、その項目の達成度合いによって成果を評価し、賞与に反映させていきます。
研修制度はありますか？
新入社員向けにメンバーズでのビジネスの基礎を学ぶ『コア・トレーニング』、マーケティングの基礎を学ぶ『プランニング研修』の他、プランニング研修を修了した全社員を対象として、Web2.0時代のトータル・デジタルマーケティング・プランナーを養成する『メンバーズカレッジ』や、次世代のビジネスリーダーの育成を目的とした『社長塾』などがあります。
詳細は、本ホームページ内“
研修制度”のページをご参照ください。
どういう経歴の社員の方が多いのですか？
当社のような業態では、まさに様々です。
SI企業、印刷会社、デザイン会社、出版社、コンサルティング会社、カード会社、広告代理店、小売店などです。
異動はありますか？
ございます。組織活性化･適正配置のため、部署異動は積極的に行っております。